你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要(yào)了解arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？strong>。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。