人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技(jì)术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人的离楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人ne-height: 24px;'>楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人(lí)职可(kě)能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的(de)唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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