什(shén)么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的(de)相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定的工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种(zh珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？ǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的(de)知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时确(què)定该人(rén)员是属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物创造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

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