5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区(qū)实1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱市公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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