人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术(shù)中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久和工业(yè)公司(sī)的财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他(tā)职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

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　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久(jǐng)惕(tì)。

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