你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班p>

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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