金融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员工(gōng)因不(bù)满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发(fā)银行的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索或(huò)系(xì)浦(pǔ)发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工(gōng)要从行编(biān)转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内部(bù)已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季度(dù)实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅(fú)为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告(gào)期末，该(gāi)行后三(sān)类不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另单反可以带上飞机吗从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务管理的通(tōng)知》，要(单反可以带上飞机吗yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独(单反可以带上飞机吗dú)立(lì)事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 单反可以带上飞机吗