金融界5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行员工(gōng)因(yīn)不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银(yín)大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情人士(shì)称(chēng)，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分(fēn)人(rén)员不(bù)满。至于特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。 特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么p>

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年(nián)一季(jì)度(dù)效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二净利润增幅(fú)为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业(yè)的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心199特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么2人(rén)、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同(tóng)业相差(chà)这(zhè)么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构(gòu)过(guò)高收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未(wèi)来(lái)将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二(èr)，网传集体事(shì)件的图片，系一(yī)业(yè)务(wù)外包(bāo)公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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