你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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