5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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