你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以上的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些客(kè)观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准(z部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些hǔn)调整机制。

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