近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(m承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思iàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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