诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉谈(tán)话受(shòu)影(yǐng)响吗(ma)是六个月内的。

　　关于诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗以及(jí)诫(jiè)勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈话有无影响期(qī)，诫勉谈话受影响吗，诫勉谈(tán)话影响期(qī)从(cóng)哪(nǎ)天算起，诫勉谈话(huà)的影响(xiǎng)期是多长等问题，小编(biān)将为你整理以下知识(shí)：

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第十九条(tiáo)受(shòu)到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考(kǎo)核(hé)、本任期(qī)考(kǎo)核评优和评选(xuǎn)各(gè)类先(xiān)进的资格，六(liù)个月内不(bù)得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六(liù)个月后，组织人事部门应当采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的改正情(qíng)况进行了解(jiě)。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根(gēn)据(jù)情(qíng)节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降职等(děng)组织(zhī)处理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关于(yú)组织(zhī)人(rén)事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认(rèn)真(zhēn)对待(dài)、如(rú)实(shí)回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不(bù)得追查反映问题人员，更不得(dé)打击报复。

　　对(duì)违反(fǎn)者(zhě)，根据情(qíng)节轻重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移(yí)送有(yǒu)关部门依纪(jì)依法(fǎ)处(chù)理。

　　第(dì)二十三(sān)条有(yǒu)关(guān)工作(zuò)人员对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的内容(róng)要(yào)严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照(zhào)有关规定严肃(sù)处理。

　　第(dì)二(èr)十四条各(gè)级组织(zhī)人事部门要敢于担(dān)当(dāng)，切实履行干(gàn)部管理(lǐ)监督职责，积(jī)极(jí)发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对(duì)不履行或者不正(zhèng)确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分(fēn)影响期多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影响期一般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通知书前，由局党(dǎng)组指(zhǐ)定专人或由分(fēn)管局(jú)领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认(rèn)真指出被诫勉者存在(zài)的问题和不(bù)足(zú)，提(tí)出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在部门(mén)要对其(qí)加强思想(xiǎng)政(zhèng)治工作，进(jìn)行(xíng)帮(bāng)助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定整改措(cuò)施(shī)，认(rèn)真整(zhěng)改， 自觉接受局党组和所(suǒ)在部(bù)门(mén)的帮助(zhù)教育，以(yǐ)实际行动(dòng)赢得群众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的(de)限定词(cí)是“领导干部”，因此在严格意(yì)义(yì)上，并不是所(suǒ)有党内成员(yuán)耐亮巧都能适用这一词(cí)汇(huì)（普通党员或(huò)群众在工作(zuò)中(zhōng)出现问题(tí)，一般用更通俗、直(zhí)接(jiē)的(de)“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意(yì)思来理解，昌键(jiàn)其相比(bǐ)行政处分的(de)六类情(qíng)况（警告(gào)、记过(guò)、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度(dù)会更轻，也没有达(dá)到(dào)最低层级(jí)的“警告”标准，因此不算(suàn)处(chù)分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警(jǐng)告、撤(chè)销党内(nèi)职务(wù)、留(liú)党察看(kàn)、开除党(dǎng)籍。

　　前两种(zhǒng)处分(fēn)适用(yòng)于违(wéi)纪情节较轻(qīng)的党员，通(tōng)常被称为(wèi)轻处分；后三种处分被称为重处分(fēn)，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内(nèi)的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得重(zhòng)新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党的，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律依(yī)据

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领导干部(bù)，取消当年(nián)年度考核、本任期考核评(píng)优(yōu)和评(píng高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟)选各类(lèi)先进的资格，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或(huò)者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予调离岗(gǎng)位(wèi)、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组织处理。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟