5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在202物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化2年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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