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生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门的(de)工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(d生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字e)考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用(yò生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字ng)工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。