人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧小舞去掉所有衣服是什么样子的随(suí)其后的北(běi)京、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4小舞去掉所有衣服是什么样子的月还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素(sù)，而(ér)客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题小舞去掉所有衣服是什么样子的，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警惕。

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