人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人(rén)离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭alt="“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了！这些(xiē)上(shàng)市公司财务总(zǒng)监离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人(ré热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭n)离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭