金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工(gōng)因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事(shì)件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空(k缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱ōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季(jì)度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远低(dī)于(yú)此，如(rú)平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对(duì)金融机(jī)构过高收入进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其(qí)本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对(duì)上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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