你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗)营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还(hái)是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗)平均(jūn)工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各(gè)开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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