你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明显成效(x帧率是高好还是低好，王者帧率是高好帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好还是低好iào)，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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