近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(美国管得了比尔盖茨吗me)是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超(美国管得了比尔盖茨吗chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通(tōng美国管得了比尔盖茨吗)知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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