人才招聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，绥化去年疫情 绥化是几线城市2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)机绥化去年疫情 绥化是几线城市(jī)会(huì)、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发生问题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价(jià)，投(t绥化去年疫情 绥化是几线城市óu)资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 绥化去年疫情 绥化是几线城市