近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(m叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉ěi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平(píng)均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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