近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单答↓↓↓

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　　中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单g>什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益。

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