近(jìn)年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口