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200克等于多少毫升水，200克是多少ml水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有(200克等于多少毫升水，200克是多少ml水yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权利(l200克等于多少毫升水，200克是多少ml水ì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主管部(bù)门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务(wù)量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说200克等于多少毫升水，200克是多少ml水，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了。