5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的(d去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗e)上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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