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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将裤子72a是多大尺码裤子72a和76a差别大吗逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派(pài)遣(裤子72a是多大尺码裤子72a和76a差别大吗qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源公司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。