人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(j特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗ūn)是(shì)因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财务负责人的(de)离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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