5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话人的话公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话