灰姑娘作者是安徒生还是格林-绿茶通用站群

灰姑娘作者是安徒生还是格林护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是的。关于护士是(shì)事业(yè)编制吗以及公立医院(yuàn)的(de)护士是事业编制吗(ma)，医院护(hù)士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗，三甲(jiǎ)医院护士是事业编制吗，上海(hǎi)护士是事(shì)业编制(zhì)吗，护士是事业编制(zhì)吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案(àn)：

2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编(biān)制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编，他的(de)主要意(yì)思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的(de)人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制(zhì)。

　　请点(diǎn)击(jī)输入图片(piàn)描述（最多18字）

　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工资(zī)以外，灰姑娘作者是安徒生还是格林根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。