近年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zh4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里ì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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