5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于西南(nán)和东(dōn发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强g)北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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