近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除(chú蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗)劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗益(yì)。

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