近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区(qAVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思ū)分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思