5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天rán)由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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