小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇(jiāo)掌握自(zì)己的职(zhí)业生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)是小洲团队中(zhōng)，众(zhòng)多女生中最(zuì)优while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯一一个(gè)。在部分粉(fěn)丝(sī)心(xīn)目中(zhōng)，除(chú)了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉(jué)得缺(quē)少了很多，是任何(hé)其他(tā)女(nǚ)生(shēng)都无法弥(mí)补的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不(bù)可替代(dài)性。可(kě)惜(xī)，也会形成其他人对(duì)她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意(yì)见不同。优秀的人总是如(rú)此(cǐ)，怎么可(kě)能(néng)会久(jiǔ)甘人下(xià)。而且有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)和(hé)老板似乎有一while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗些意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为(wèi)双方的想法(fǎ)不同，这种想法不同，往(wǎng)往不是谁对谁(shuí)错的(de)问题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯(kěn)定大于员工，所(suǒ)以自然是要听老(lǎo)板的，可(kě)是优秀员工往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一(yī)开始(shǐ)的(de)时候肯(kěn)定也是需要人带的，但是随着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女孩子的潜(qián)力(lì)和成长速(sù)度都是巨(jù)大(dà)的。对于这(zhè)样有(yǒu)想法、有冲劲的(de)员工，老(lǎo)板在喜欢同(tóng)时，也(yě)会没有安全感，因为可能留不住。其实到了(le)一定的程度，如果(guǒ)各方面条件(jiàn)成熟，为什么不(bù)选择(zé)自立门户，自己为自己(jǐ)打拼(pīn)呢(ne)。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要知道网红的(de)生命周(zhōu)期(qī)是很短的，时(shí)刻(kè)都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻都在(zài)给自己找后路。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)也是如此，不可能一直当网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的家(jiā)庭条(tiáo)件(jiàn)也不错，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另外一个(gè)稳定的工作，或(huò)许结婚生子，回归简单(dān)的生活。

5.继(jì)续学习(xí)，谋定而动(dòng)。还有一种说法是(shì)小洲团队娇娇深造去了(le)，等到工(gōng)作的(de)时候while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗(hòu)才(cái)发现自己(jǐ)掌握的知(zhī)识(shí)是(shì)远远不够的，以前学习(xí)的知识也不够系统和扎实，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争(zhēng)力(lì)，小(xiǎo)洲团队娇娇在(zài)这个(gè)时候选择(zé)学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可(kě)以(yǐ)说要放弃很多的东西，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定是下了很大的决心。

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