如今的(de)国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的(de)发(fā)展可谓是(shì)步(bù)步高升，如(rú)今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华(huá)为(wèi)的一(yī)系列举(jǔ)动和公司(sī)治理(lǐ)策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过(guò)，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构(gòu)筑了端(duān)到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元(yuán)的(de)年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两(liǎng)名(míng)股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东(dōng)职(zhí)责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机(jī)构是持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由(yóu)全体共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也(yě)参与(yǔ)了(le)员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一(yī)股的股票(piào)，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什(shén)么(me)叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢(ne)，这是(shì)华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司(sī)工(gōng)会(huì)授予员工的(de)一(yī)种特(tè)殊(shū)股票，每年(nián)华(huá)为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年(nián)净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样(yàng)的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公司规定根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放是(shì)最新的每股净资(zī)产价(jià)格，不过这(zhè)项规定也有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一(yī)条(tiáo)后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑(duì)现。

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