5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(ni马云看未来商铺的前景án)度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(ch马云看未来商铺的前景uàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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