人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的离职可(生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

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