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什么是人员类型人员类型有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐(j什么是人员类型人员类型有哪些iàn)改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的(de什么是人员类型人员类型有哪些)用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放了。