诫勉(miǎn)谈(tán)话影(yǐng)响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话(huà)受影响吗是六个月内(nèi)的。

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诫(jiè)勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)

　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优(yōu)和(hé)评(píng)选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十(shí)条诫勉(miǎn)六个月后，组织(zhī)人事部(bù)门(mén)应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或(huò)者改正不明(míng)显的(de)，根(gēn)据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎(jiù)辞职、责(zé)令(lìng)辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织(zhī)处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于(yú)组织人事(shì)部(bù)门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二十二条领(lǐng)导干部接受提(tí)醒、函询(xún)和诫勉时(shí)，必须认真对(duì)待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实(反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别f0000; line-height: 24px;'>反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别shí)和回(huí)避问题(tí)；

　　不(bù)得追查反映问(wèn)题人员(yuán)，更不得打击(jī)报(bào)复。

　　对违反者，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部(bù)门(mén)依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十(shí)三条有关工(gōng)作(zuò)人员对(duì)领导干(gàn)部进行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的(de)内容(róng)要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关规(guī)定严肃处理。

　　第(dì)二十四条各(gè)级组织人事部门要(yào)敢于担(dān)当，切实履行干部管(guǎn)理(lǐ)监督职责，积极发(fā)挥提醒、函询和诫勉的警示教育作(zuò)用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行或者不正(zhèng)确履行职(zhí)责的，要(yào)视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分(fēn)影响期(qī)多长

　　诫勉谈(tán)话有影(yǐng)响期，影响(xiǎng)期一般为六(liù)个(gè)月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书(shū)前，由局党组指(zhǐ)定专人或(huò)由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈话时(shí)要认(rèn)真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的(de)具体要求，同时进(jìn)行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要(yào)对其加强(qiáng)思想政治工作，进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制定整(zhěng)改(gǎi)措施，认(rèn)真整改， 自觉接受局党组和所在部门(mén)的帮助教(jiào)育，以(yǐ)实(shí)际行动赢得群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉谈话(huà)在(zài)法律规定中的限定词是“领导干部(bù)”，因此在严格意义上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮(liàng)巧都(dōu)能(néng)适(shì)用(yòng)这(zhè)一(yī)词汇（普(pǔ)通党员或群众(zhòng)在(zài)工作中出(chū)现(xiàn)问题(tí)，一(yī)般(bān)用更通(tōng)俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等(děng)词键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其(qí)相比行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记(jì)过、记大过、降级、撤职、开除）程(chéng)度会更轻，也(yě)没有达到(dào)最低层级的“警告(gào)”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告(gào)、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适用(yòng)于违纪情节较轻的党(dǎng)员，通常(cháng)被称为轻处分；后(hòu)三种处(chù)分被称为(wèi)重处分(fēn)，适用(yòng)于严重(zhòng)违犯党纪(jì)的党员。

　　开除(chú)党籍(jí)是党内的最高处(chù)分。

　　党员受到开(kāi)除(chú)党籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准(zhǔn)重新(xīn)入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依(yī)据(jù)

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九条(tiáo) 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当(dāng)年年度考核(hé)、本任期考核评优和评选各类先进的资格(反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别gé)，六个月内不得(dé)提拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六(liù)个(gè)月后，组织人事(shì)部门应当(dāng)采取(qǔ)适(shì)当方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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