5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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