金(jīn)融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士(shì)称，目(mù)前内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公(gōng)告显示(shì)，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为(wèi)负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方(陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译>fāng)面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投(tóu)资(zī)者关(guān)系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业的(de)信用卡中心人数远低(dī)于(yú)此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行2022年(nián)应(yīng)付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因(yīn)其本(běn)人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包(bāo)公司(sī)与所(suǒ)属员工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致(zhì)，目前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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