人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号公(gōng)司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离职的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官(guān)的(de)原(yuán)因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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