第二十条诫(jiè)勉(miǎn)六个月(yuè)后(hòu)，组(zǔ)织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离(lí)岗(gǎng)位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部(bù)门(mén)对领导干(gàn)部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第二十二条(tiáo)领导干(gàn)部(bù)接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不(bù)得隐(yǐn)瞒、编造、歪(wāi)曲事(shì)实(shí)和回避(bì)问(wèn)题；

　　不(bù)得(dé)追查反映问(wèn)题人员，更不得(dé)打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有关部门依纪(jì)依法(fǎ)处理(lǐ)。

　　第二十三条有(yǒu)关(guān)工作人员对领导干部(bù)进行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫勉的(de)内(nèi)容要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各级组织人事(shì)部门要敢于担(dān)当，切实(shí)履行干部管理监督职(zhí)责，积极(jí)发挥(huī)提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或(huò)者不正(zhèng)确履行职(zhí)责的，要视情(qíng)节(jié)轻重追究责(zé)任，严肃处(chù)理。

诫勉处(chù)分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈(tán)话有影(yǐng)响期，影响期一般为六(liù)个月。

　　在对(duì)被(bèi)诫勉者(zhě)发(fā)诫勉通(tōng)知(zhī)书前，由(yóu)局党(dǎng)组指定专(zhuān)人(rén)或由(yóu)分(fēn)管(guǎn)局(jú)领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时(shí)要认真指出被诫勉者(zhě)存(cún)在的(de)问题(tí)和不(bù)足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教(jiào)育(yù)。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者所在部(bù)门要对其(qí)加强思想政治(zhì)工作(zuò)，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖(pōu)析自己(jǐ)，制(zhì)定整改措施(shī)，认真(zhēn)整改， 自觉接受局(jú)党组和所在部门(mén)的帮助教(jiào)育，以实(shí)际行(xíng)动赢(yíng)得群众和组织(zhī)的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律规定中的限定词是(shì)“领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)”，因此在严格意义上，并不是所有党内(nèi)成员耐亮巧都能适(shì)用(yòng)这一词(cí)汇（普(pǔ)通党(dǎng)员或群众在工作中(zhōng)出现问题，一般(bān)用更通(tōng)俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面意(yì)思来理解，昌(chāng)键其相比(bǐ)行政处分的六类情(qíng)况（警告、记过(guò)、记(jì)大过、降(jiàng)级(jí)、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党(dǎng)内(nèi)职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分适用于(yú)违纪情(qíng)节较轻的党员，通常被称为轻(qīng)处(chù)分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的(de)党(dǎng)员。

　　开(kāi)除(chú)党籍是党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党的，依(yī)照规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo) 受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各(gè)类先进的资格(gé)，六(liù)个月内不得(dé)提拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责(zé)令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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