近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权益保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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