近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的(de)基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。