人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数)技(jì)术(shù)研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会(huì)影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数