人才(cái)招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术(shù)和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般世界上女性最开放的是哪个国家可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发世界上女性最开放的是哪个国家生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务负责人离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 世界上女性最开放的是哪个国家